מחשבון דמי הבראה 2026
המחשבון מחשב את דמי ההבראה השנתיים לפי הוותק במקום העבודה ואחוז המשרה. תעריף היום במגזר הפרטי הוא 418 ₪ לכל יום הבראה.
אפשר להזין שנה חלקית (למשל 5.5) — משנת העבודה השנייה ואילך שנה חלקית מזכה בחלק יחסי
לפי ותק של 5 שנים מגיעים 7 ימי הבראה — סך של 2,926 ₪ בשנה.
איך חישבנו את זה?
- ותק של 5 שנים ⟵ לפי צו ההרחבה מגיעים 7 ימי הבראה בשנה
- מכפילים בתעריף ליום: 7 × 418 ₪ = 2,926 ₪
- משרה מלאה ⟵ סך הכול 2,926 ₪
התשובה בקצרה
דמי הבראה משולמים פעם בשנה לפי הוותק במקום העבודה: משנה ראשונה (5 ימים) ועד 10 ימים החל מ-20 שנות ותק. מכפילים את מספר הימים בתעריף היום ובאחוז המשרה. התעריף שמחייב היום כל מעסיק פרטי הוא 418 ₪; ההסכם שמעלה אותו ל-451.50 ₪ יחול על כל המשק רק כשייחתם צו הרחבה ויפורסם ברשומות. בשירות המדינה התעריף הוא 511.60 ₪. עובד במשרה חלקית מקבל חלק יחסי.
מה החישוב הזה מניח (ומה הוא לא כולל)
- ברירת המחדל היא 418 ₪ ליום — התעריף שמחייב היום כל מעסיק פרטי. ההסכם מ-22.6.2026 העלה אותו ל-451.50 ₪, אבל עד שייחתם צו הרחבה ויפורסם ברשומות הוא מחייב רק מעסיקים שחברים בארגונים החתומים. בשירות המדינה התעריף הוא 511.60 ₪ מ-1.6.2026.
- טבלת הימים לפי ותק היא זו שבצו ההרחבה במגזר הפרטי. בהסכמים קיבוציים ענפיים, בשירות המדינה וברשויות המקומיות גם מספר הימים וגם התעריף עשויים להיות שונים, ולפעמים טובים בהרבה.
- המחשבון מציג את הזכאות לשנה אחת. שנה חלקית משנת העבודה השנייה ואילך מזכה בחלק יחסי, ולכן ותק של 5.5 שנים מציג את החלק שנצבר בשנה השישית — לא את השנה החמישית שכבר שולמה. הוא אינו מסכם שנים קודמות שלא שולמו.
- אחוז המשרה הוא היקף ההעסקה בפועל. עובד שעתי ממיר את ממוצע השעות החודשי שלו מול משרה מלאה (בדרך כלל 182 שעות). תקופות מילואים, חופשת לידה ומחלה בתשלום נספרות לוותק ואינן מקטינות את הזכאות.
- הסכום הוא ברוטו. דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובמס בריאות, ואינם נכללים בשכר שממנו מפרישים לפנסיה או שלפיו מחושבים פיצויי פיטורים.
זכויות שכדאי להכיר
התעריף שמחייב היום הוא 418 ₪ — לא 451.50
ב-22.6.2026 נחתם הסכם קיבוצי שמעלה את תעריף יום ההבראה ל-451.50 ₪, אבל הסכם קיבוצי כללי מחייב רק מעסיקים שחברים בארגונים שחתמו עליו. כדי שהתעריף יחול על כל המשק נדרש צו הרחבה חתום בידי שר העבודה ומפורסם ברשומות. ב-6.7.2026 פורסמה הודעה על הכוונה להוציא צו, אך הצו עצמו טרם פורסם. עד אז התעריף המחייב הוא 418 ₪. כשהצו ייחתם — מעסיק ששילם לפי התעריף הישן יידרש להשלים את ההפרש רטרואקטיבית.
שנה אחת היא קו פרשת מים אכזרי
צו ההרחבה מתנה את הזכאות בהשלמת שנת עבודה ראשונה מלאה. עובד שסיים 11 חודשים ו-29 ימים אינו זכאי לאגורה. מנגד, ברגע שהושלמה השנה — הזכאות היא על השנה כולה, לא מהיום ה-366. משנת העבודה השנייה ואילך כל שנה חלקית מזכה בחלק יחסי.
לא צריך להוכיח שנסעתם לחופשה
סעיף 3 לצו קובע במפורש שעובד לא יידרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בנופש כלשהו. הכסף מגיע בלי קשר לשאלה מה עשיתם בקיץ.
מתי משלמים, ומתי מותר לפרוס
הצו קובע שהתשלום יבוצע באחד מחודשי הקיץ, מיוני עד ספטמבר. מעסיק רשאי לפרוס את התשלום לאורך השנה רק בשני תנאים מצטברים: הדבר נקבע במפורש בחוזה ההעסקה, ובתלוש מיוחדת שורה נפרדת לדמי הבראה. "דמי הבראה כלולים בשכר" בלי שורה ייעודית אינו עומד בדרישה — ואז חלה חזקה משפטית שהתשלום כלל לא בוצע.
כמה שנים אחורה אפשר לדרוש
רבים חושבים שאפשר לתבוע רק שנתיים אחורה, אבל סעיף 7(א) לצו הבסיסי — שקבע את מגבלת השנתיים — נמחק בצו משנת 2017. מי שעדיין מועסק נוהג לדרוש פדיון עבור שבע השנים שקדמו לתביעה, אך בתי הדין לא פסקו בכך באופן אחיד — לפני הגשת תביעה כדאי להיוועץ בעורך דין לדיני עבודה. מי שכבר סיים את עבודתו כפוף לתקרה של השנתיים שלפני הסיום. המסקנה המעשית: עדיף לדרוש בזמן שאתם עדיין עובדים.
בשנים 2024–2025 הופחת יום — וזה היה חוקי
שני חוקים ייעודיים הפחיתו יום הבראה אחד בכל אחת מהשנים 2024 ו-2025 והקפיאו את התעריף, לצורך מימון הטבות למשרתי מילואים. ההוראה פגה, וב-2026 הזכאות חוזרת למספר הימים המלא. מי שבודק תלוש ישן ומגלה יום אחד פחות — זו אינה טעות של המעסיק.
| ותק | ימי הבראה בשנה | שווי בתעריף 418 ₪ |
|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,090 ₪ |
| שנים 2–3 | 6 | 2,508 ₪ |
| שנים 4–10 | 7 | 2,926 ₪ |
| שנים 11–15 | 8 | 3,344 ₪ |
| שנים 16–19 | 9 | 3,762 ₪ |
| שנה 20 ואילך | 10 | 4,180 ₪ |
הטבלה היא לפי צו ההרחבה במגזר הפרטי. בשירות המדינה ובהסכמים קיבוציים ענפיים (למשל משרד החינוך) מספר הימים והתעריף עשויים להיות שונים — במקרה כזה עדכנו את שדה התעריף בהתאם.
שאלות נפוצות
כמה כסף מקבלים על הבראה?
מתי מקבלים דמי הבראה?
האם עובד במשרה חלקית זכאי?
איך מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי?
מה ההבדל בין המגזר הפרטי לציבורי?
האם מגיע לעוזרת בית או למטפלת?
התעריף ל-2026 הוא 418 ₪ או 451.50 ₪?
האם דמי הבראה חייבים במס?
לשעשוע בלבד · אינו ייעוץ
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק?
במגזר הפרטי מספר ימי ההבראה עולה עם הוותק: שנה ראשונה — 5 ימים, שנים 2–3 — 6 ימים, שנים 4–10 — 7 ימים, שנים 11–15 — 8 ימים, שנים 16–19 — 9 ימים, ומשנה 20 ואילך — 10 ימים. עובד במשרה חלקית מקבל חלק יחסי.
מתי משלמים דמי הבראה?
הזכאות לדמי הבראה מתגבשת לאחר שנת עבודה מלאה, והתשלום נהוג בדרך כלל בחודשי הקיץ (יוני–ספטמבר). התעריף מתעדכן מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי.
דוגמאות
מתי כדאי לחשב את זה?
- קיבלתם את תלוש הקיץ ואתם רוצים לוודא שהסכום נכון.
- לפני עזיבת עבודה — לבדוק מה מגיע בגמר חשבון, כולל שנים שלא שולמו.
- ויכוח מול המעסיק על מספר הימים או על התעריף.
- לבדוק אם מגיע לכם הפרש רטרואקטיבי כשייחתם צו ההרחבה החדש.
- לפני מעבר עבודה — מעבר מאפס את הוותק ומוריד אתכם חזרה ל-5 ימים.
- עובדים שעתיים שאינם בטוחים שהם זכאים בכלל.
מחשבונים קשורים
מקורות רשמיים
- כל-זכות — דמי הבראה — מתעדכן מהר; מציין את התעריף המחייב
- משרד העבודה — זכויות עובדים — יחידת אכיפת חוקי עבודה
- הגשת תלונה על הפרת זכויות בעבודה
- כל-זכות — פדיון דמי הבראה
מקורות: כל-זכות — דמי הבראה · כל-זכות — הפחתה והקפאה של דמי הבראה בשנים 2024–2025 · אומת יולי 2026