מחשבוט
כספים ומיסים

מחשבון דמי הבראה 2026

יום הבראה במגזר הפרטי שווה 451.50 ₪ בשנת ההבראה 2026, ומספר הימים גדל עם הוותק. החישוב לפי הוותק ואחוז המשרה מראה גם מה עוד אפשר לדרוש על שנים שבהן דמי ההבראה לא שולמו.

עודכן לאחרונה: מקורות רשמייםחינם · בלי הרשמה
מחשבוט 👋

אפשר להזין שנה חלקית (למשל 5.5) — משנת העבודה השנייה ואילך שנה חלקית מזכה בחלק יחסי

דמי הבראה שנתייםדמי הבראה שנתיים: ‏3,161 ‏₪
ימי הבראה שמגיעים7 ימים
תעריף ליום‏451.5 ‏₪

לפי ותק של 5 שנים מגיעים 7 ימי הבראה — סך של ‏3,161 ‏₪ בשנה.

בוותק שלכם אפשר לדרוש את כל 5 שנות העבודה — ‏13,997 ‏₪
  • שנים שניתן לתבוע5 שנים
  • סך ימי ההבראה31 ימים
  • ההפרש מול הכלל הישן‏7,676 ‏₪

עד 8 בינואר 2017 צו ההרחבה הגביל תביעה של דמי הבראה שלא שולמו לשנתיים האחרונות בלבד. הצו מאותו יום ביטל את ההגבלה והשאיר במקומה את תקופת ההתיישנות הרגילה — שבע שנים לפי חוק ההתיישנות. בוותק של 5 שנים כל תקופת העבודה נכנסת לחלון — 31 ימים בסך הכול. שימו לב שזה לא פשוט כפל של השנה הנוכחית: הזכאות עולה עם הוותק, ולכן כל שנה שמשוחזרת נספרת לפי מספר הימים שהגיע באותה שנה ולא לפי היום. הזכות עומדת גם למי שכבר סיים לעבוד.

החישוב לפי תעריף של ‏451.5 ‏₪ ליום ו-100% משרה — התעריף שנקבע במועד התשלום בפועל הוא הקובע, וייתכנו הפרשים. צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה, 8.1.2017 · חוק ההתיישנות, תשי"ח-1958.

איך חישבנו את זה?
  1. ותק של 5 שנים ⟵ לפי צו ההרחבה מגיעים 7 ימי הבראה בשנה
  2. מכפילים בתעריף ליום7 × 451.5 ₪3,160.5 ₪
  3. משרה מלאה ⟵ סך הכול 3,161 ₪

כמה דמי הבראה מגיעים לכם ב-2026?

דמי הבראה משולמים פעם בשנה לפי הוותק במקום העבודה: משנה ראשונה (5 ימים) ועד 10 ימים החל מ-20 שנות ותק. מכפילים את מספר הימים בתעריף היום ובאחוז המשרה. במגזר הפרטי התעריף לשנת ההבראה 2026 הוא 451.50 ₪ ליום (צו הרחבה שפורסם ב-18.8.2026; עד אז 418 ₪). בשירות המדינה התעריף הוא 511.60 ₪ מ-1.6.2026, וגם מספר הימים שונה. עובד במשרה חלקית מקבל חלק יחסי.

ימי ההבראה כפול התעריף, לפי היקף המשרה

הנוסחה
ימי הבראה לפי ותק (המגזר הפרטי)
ותקימי הבראה בשנהשווי בתעריף 451.50 ₪
שנה ראשונה52,258 ₪
שנים 2–362,709 ₪
שנים 4–1073,161 ₪
שנים 11–1583,612 ₪
שנים 16–1994,064 ₪
שנה 20 ואילך104,515 ₪

ותק 7 שנים, 60% משרה

שבע שנות ותק הן 7 ימי הבראה, שבתעריף 451.50 ₪ שווים 3,161 ₪ במשרה מלאה — וב-60% משרה 1,896 ₪. עובד שעתי שעובד בממוצע 109 שעות בחודש מגיע לאותו סכום, כי 109 מתוך 182 שעות הן בערך 60% משרה.

ותק 12 שנים — ההפרש בין המגזרים

שתים עשרה שנות ותק מזכות במגזר הפרטי ב-8 ימי הבראה — 3,612 ₪ בתעריף 451.50 ₪. בשירות המדינה אותו ותק מזכה ב-10 ימים (תקשי"ר), והתעריף הוא 511.60 ₪: 5,116 ₪ — כ-1,504 ₪ יותר על אותו ותק ואותה משרה.

הטבלה היא של המגזר הפרטי

  • טבלת הימים לפי ותק היא זו שבצו ההרחבה במגזר הפרטי. בשירות המדינה גם מספר הימים גבוה יותר וגם התעריף שונה, וכך גם ברשויות המקומיות ובהסכמים קיבוציים ענפיים (למשל משרד החינוך) — אם חל עליכם הסכם אחר, עדכנו את שדה התעריף, וזכרו שגם מספר הימים עשוי להיות גבוה מזה שבטבלה.
  • המחשבון מציג את הזכאות לשנה אחת: ותק של 5.5 שנים מציג את החלק שנצבר בשנה השישית — לא את השנה החמישית שכבר שולמה.
  • אחוז המשרה הוא היקף ההעסקה בפועל. עובד שעתי זכאי כמו עובד חודשי, וממיר את ממוצע השעות החודשי שלו מול משרה מלאה (בדרך כלל 182 שעות). תקופות מילואים, חופשת לידה ומחלה בתשלום נספרות לוותק ואינן מקטינות את הזכאות.
  • הסכום הוא ברוטו. דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ובמס בריאות, ואינם נכללים בשכר שממנו מפרישים לפנסיה או שלפיו מחושבים פיצויי פיטורים.

התשלום בפועל ומועדיו

התעריף ל-2026 הוא 451.50 ₪ — ומי שקיבל 418 זכאי להשלמה

ההסכם הקיבוצי שמעלה את התעריף ל-451.50 ₪ נחתם ב-22.6.2026, וצו ההרחבה שמחיל אותו על כל המגזר הפרטי נחתם ב-16.8.2026 ופורסם ברשומות ב-18.8.2026 (ילקוט הפרסומים 14863), לשנת ההבראה 2026 כולה. מעסיק ששילם השנה לפי התעריף הקודם, 418 ₪, צריך להשלים 33.50 ₪ לכל יום הבראה — 234.50 ₪ למי שזכאי ל-7 ימים.

שנה אחת היא קו פרשת מים אכזרי

צו ההרחבה מתנה את הזכאות בהשלמת שנת עבודה ראשונה מלאה. עובד שסיים 11 חודשים ו-29 ימים אינו זכאי לאגורה. מנגד, ברגע שהושלמה השנה — הזכאות היא על השנה כולה, לא מהיום ה-366. משנת העבודה השנייה ואילך כל שנה חלקית מזכה בחלק יחסי.

לא צריך להוכיח שנסעתם לחופשה

סעיף 3 לצו קובע במפורש שעובד לא יידרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בנופש כלשהו.

מתי משלמים, ומתי מותר לפרוס

הצו קובע שהתשלום יבוצע באחד מחודשי הקיץ, מיוני עד ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג במקום העבודה מועד אחר. לפי הפסיקה, פריסה לאורך השנה תקינה רק בשני תנאים מצטברים: הדבר נקבע במפורש בחוזה ההעסקה, ובתלוש מיוחדת שורה נפרדת לדמי הבראה. "דמי הבראה כלולים בשכר" בלי שורה ייעודית אינו עומד בדרישה — ואז חלה חזקה משפטית שהתשלום כלל לא בוצע.

כמה שנים אחורה אפשר לדרוש

סעיף 7(א) לצו הבסיסי, שקבע את מגבלת השנתיים, נמחק בצו משנת 2017, ובמקומו חלה תקופת ההתיישנות הרגילה. בתי הדין לא פסקו בכך באופן אחיד, ולכן לפני הגשת תביעה כדאי להיוועץ בעורך דין לדיני עבודה.

בשנים 2024–2025 הופחת יום — וזה היה חוקי

שני חוקים ייעודיים הפחיתו יום הבראה אחד בכל אחת מהשנים 2024 ו-2025 והקפיאו את התעריף, לצורך מימון הטבות למשרתי מילואים. ההוראה פגה, וב-2026 הזכאות חוזרת למספר הימים המלא. מי שבודק תלוש ישן ומגלה יום אחד פחות — זו אינה טעות של המעסיק.

שאלות נוספות

האם מגיע לעוזרת בית או למטפלת?
כן. עובדי משק בית זכאים לדמי הבראה כמו כל עובד, לפי הוותק והיקף המשרה בפועל.

מקורות

הנתונים נבדקו מול המקורות האלה ב־.