מחשבון פיצויי פיטורים — כמה מגיע לכם?
פיצויי פיטורים הם משכורת חודשית לכל שנת עבודה. המחשבון מראה כמה מגיע לכם, כמה מזה כבר נצבר בקופת הפיצויים, וכמה המעסיק חייב להשלים — ההפרש שרוב העובדים לא יודעים עליו.
שכר יסוד ותוספות קבועות. לא כולל שעות נוספות, נסיעות, ביגוד או הבראה
אפשר שנה חלקית — שנה חלקית מזכה בחלק יחסי
בתלוש, תחת "פיצויים". חובה 6% · הפקדה מלאה 8.33%
🔒 החישוב מתבצע במכשיר שלך — שום נתון פיננסי לא נשלח לשרת.
בוותק של 5 שנים ושכר קובע של 12,000 ₪ מגיעים לכם 60,000 ₪ פיצויי פיטורים. בקופה נצברו 43,200 ₪, ולכן המעסיק חייב להשלים 16,800 ₪.
- כבר בקופה43,200 ₪
- השלמה מהמעסיק16,800 ₪
- שיעור ההפקדה6%
- כמה מהפיצויים זה מכסה72%
- השלמה מהמעסיק16,800 ₪
הפקדה חודשית של 6% מצטברת לאורך שנה ל-72% ממשכורת חודשית, ופיצויי פיטורים הם משכורת חודשית שלמה לכל שנה. לכן 6% מכסים 72% בלבד. רק הפקדה של 8.33% באה במקום הפיצויים במלואם — ובשיעור נמוך יותר המעסיק חייב להשלים את ההפרש בסיום יחסי העבודה. כאן 16,800 ₪, וזה הסכום שרוב העובדים לא יודעים שמגיע להם. מה שכן: מאז 2008 סעיף 14 חל אוטומטית על ההפקדה שחובה להפקיד לפי צו ההרחבה, ולכן הכסף שנצבר בקופה שייך לכם — גם אם התפטרתם, ובלי קשר לנסיבות. זה ההפך ממה שרוב האנשים מניחים.
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 · האישור הכללי לפי סעיף 14 (1998) · צו ההרחבה לפנסיה חובה, 6% לרכיב פיצויים מאז 2014. אומדן — הסכום בפועל תלוי ברכיבי השכר הקובע ובתשואה שנצברה בקופה.
איך חישבנו את זה?
- פיצויי פיטוריםמשכורת חודשית לכל שנת עבודה
- 12,000 × 560,000 ₪
- הפקדה של 6% לחודש מצטברת בשנה ל-72% ממשכורת12,000 × 0.72 × 543,200 ₪
- ההפרש שהמעסיק משלים60,000 − 43,20016,800 ₪
אומדן. הסכום בפועל תלוי ברכיבי השכר הקובע, בתשואה שנצברה בקופה ובהסכם אישי או קיבוצי שעשוי להיטיב. אם פוטרתם ויש מחלוקת — לשכת הסיוע המשפטי מייצגת בדיני עבודה בחינם.
התשובה בקצרה
פיצויי פיטורים הם שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, כולל חלק יחסי לשנה חלקית. מי שעבד שנה רצופה לפחות ופוטר זכאי להם לפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים. הנקודה שרוב העובדים מפספסים היא סעיף 14: ההפקדה שחובה להפקיד לקופת הפיצויים היא 6% מהשכר, וזה מצטבר ל-72% בלבד ממה שמגיע — רק הפקדה של 8.33% באה במקום הפיצויים במלואם. בשיעור נמוך יותר המעסיק חייב להשלים את ההפרש. מנגד, הכסף שכן נצבר בקופה שייך לעובד גם אם התפטר.
מה החישוב הזה מניח (ומה הוא לא כולל)
- החישוב הוא לפי משכורת חודשית לכל שנת עבודה, כולל חלק יחסי לשנה חלקית — כפי שנוהג גם לגבי עובדים שעתיים, על אף הנוסח של סעיף 12.
- השכר שהוזן נחשב לשכר הקובע. בפועל הוא כולל שכר יסוד ותוספות קבועות בלבד, ולא שעות נוספות, נסיעות, ביגוד או הבראה — ולכן הוא נמוך מהברוטו בתלוש.
- הסכום שנצבר בקופה מחושב לפי שיעור ההפקדה בלבד ואינו כולל תשואה. בקופה עצמה הסכום עשוי להיות גבוה יותר, ובתקופות שליליות נמוך יותר.
- המחשבון מניח שכר קבוע לאורך כל התקופה. שכר שעלה במהלך השנים משפיע: הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון, בעוד שההפקדות נצברו לפי השכר שהיה באותו זמן — מה שמגדיל את ההשלמה.
- אינו בודק זכאות. הזכאות תלויה בפיטורים או בנסיבות התפטרות שרואים אותן כפיטורים, ובשנה רצופה לפחות.
| שיעור ההפקדה לפיצויים | מצטבר בשנה | מכסה מהפיצויים | השלמה מהמעסיק על כל 100,000 ₪ |
|---|---|---|---|
| 0% — לא הופקד כלום | 0% | 0% | 100,000 ₪ |
| 5% | 60% | 60% | 40,000 ₪ |
| 6% — חובה לפי צו ההרחבה | 72% | 72% | 28,000 ₪ |
| 7% | 84% | 84% | 16,000 ₪ |
| 8% | 96% | 96% | 4,000 ₪ |
| 8.33% — הפקדה מלאה לפי סעיף 14 | 100% | 100% | אין |
הפקדה חודשית בשיעור מסוים מצטברת בשנה לפי-12 ממנו ממשכורת חודשית, ופיצויי פיטורים הם משכורת שלמה לכל שנה. רק 8.33% באים במקום הפיצויים במלואם לפי האישור הכללי — בכל שיעור נמוך יותר המעסיק חייב להשלים את ההפרש בסיום יחסי העבודה. (חלק אחד מתוך שנים-עשר הוא 8.333%, ולכן 8.33% מצטברים ל-99.96%; ההפרש הוא עיגול בנוסח האישור ולא חוב.)
שאלות נפוצות
כמה פיצויי פיטורים מגיעים לשנה?
מגיעים פיצויים אחרי פחות משנה?
מה זה סעיף 14 ולמה כולם מדברים עליו?
המעסיק הפקיד 6% — זה מספיק?
התפטרתי — מה מגיע לי?
אני עובד שעתי — מגיע לי חודש או שבועיים?
האם פיצויי פיטורים חייבים במס?
לשעשוע בלבד · אינו ייעוץ
כמה פיצויי פיטורים מגיעים?
שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. שנה חלקית מזכה בחלק יחסי, כך שארבע שנים ותשעה חודשים הם 4.75 משכורות ולא ארבע.
התנאי בסעיף 1 לחוק הוא שנה אחת רצופה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ופיטורים. "אותו מקום עבודה" חשוב: החלפת קבלן כוח אדם באותו מקום אינה מאפסת את הוותק.
עובד שעתי — חודש או שבועיים?
סעיף 12 לחוק כתוב "שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת... ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר". קריאה מילולית שלו חותכת בחצי את הפיצויים של כל מי שמקבל שכר שעתי או יומי.
זה לא הדין הנוהג. הפסיקה קבעה שגם עובד שעתי זכאי לשכר חודש לכל שנת עבודה. מה שכן שונה הוא השכר הקובע: אצל עובד שהיקף עבודתו משתנה הוא נקבע לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים, ולא לפי התלוש האחרון — ולעובד שהיקף המשרה שלו השתנה לאורך השנים, לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת ההעסקה.
סעיף 14 — למה יש בקופה רק 72%
צו ההרחבה לפנסיה חובה מחייב את המעסיק להפקיד 6% מהשכר לרכיב הפיצויים. שישה אחוזים בחודש הם 72% ממשכורת בשנה, ופיצויי פיטורים הם משכורת שלמה בשנה. ההפרש — 28% — לא נעלם.
האישור הכללי לפי סעיף 14 קובע שההפקדות באות במקום הפיצויים במלואם רק בשיעור של 8.33%. מי שהופקד לו 6% בלבד זכאי להשלמה מהמעסיק בסיום יחסי העבודה. זה הסכום שהמחשבון הזה קיים כדי להראות, כי הוא כמעט אף פעם לא נאמר.
התפטרתי — הכסף בקופה שלי?
כן. מאז 2008 סעיף 14 חל אוטומטית על ההפקדה שחובה להפקיד לפי צו ההרחבה, והמשמעות היא שהכסף שנצבר ברכיב הפיצויים שייך לעובד גם אם התפטר, ובלי קשר לנסיבות ההתפטרות.
זה ההפך הגמור מהאמונה הרווחת ש"מי שמתפטר מוותר על הפיצויים". מה שמתפטר לא מקבל הוא ההשלמה מהמעסיק — אותם 28% — אלא אם ההתפטרות נכנסת לאחת הנסיבות שרואים אותן כפיטורים.
התפטרות שרואים אותה כפיטורים
החוק מונה נסיבות שבהן התפטרות מזכה בפיצויים מלאים כאילו פוטרתם: הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך (סעיף 11), מצב בריאותי, מעבר דירה בתנאים מסוימים, טיפול בילד לאחר לידה, גיוס לצה"ל, וגיל פרישה.
בחלק מהמקרים החוק דורש להתריע בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן לפני ההתפטרות. אם אתם שוקלים להתפטר בנסיבות כאלה — כדאי להתייעץ לפני ולא אחרי.
אילו רכיבי שכר נכנסים לשכר הקובע
שכר יסוד, ותוספות שהן חלק אינטגרלי מהשכר — תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה, ותוספת מחלקתית או מקצועית.
מה שלא נכנס: שעות נוספות, החזר נסיעות, ביגוד, דמי הבראה, טלפון ובונוסים שאינם קבועים. זו הסיבה שהשכר הקובע לפיצויים לרוב נמוך מהברוטו שמופיע בתלוש, ומי שמחשב לפי הברוטו מקבל מספר גבוה מדי.
דוגמאות
מחשבונים קשורים
מקורות רשמיים
מקורות: חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 — סעיפים 1, 12, 14 · תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 · אומת אוגוסט 2026