מחשבון ימים בין תאריכים
בחרו תאריך התחלה ותאריך סיום (ברירת המחדל היא היום) כדי לספור כמה ימים מפרידים ביניהם.
השאירו ריק לספירה עד היום
התשובה בקצרה
מחשבון הימים סופר כמה ימים (וגם שבועות) עברו או נותרו בין שני תאריכים. הזינו תאריך התחלה ותאריך סיום, והמחשבון מציג את מספר הימים המדויק ביניהם — עם או בלי יום ההתחלה. כך גם קובע סעיף 10(א) לחוק הפרשנות, התשמ״א-1981: בתקופה הקצובה בימים מיום מסוים, אותו יום עצמו אינו נספר. שימושי לספירת ימים עד אירוע, חישוב ותק, תקופות המתנה או כל טווח תאריכים אחר. מהיר ומדויק, כולל שנים מעוברות.
מה החישוב הזה מניח (ומה הוא לא כולל)
- הספירה הרגילה מציגה את ההפרש בין התאריכים, כלומר יום ההתחלה עצמו אינו נספר — כך קובע גם סעיף 10(א) לחוק הפרשנות. השורה "כולל שני התאריכים" מוסיפה יום אחד למי שצריך לספור את שני הקצוות.
- נספרים ימים קלנדריים בלבד: שישי, שבת וחגים נכללים. המחשבון אינו מזהה חגים ואינו מדלג על ימי מנוחה.
- שנים מעוברות מטופלות נכון — 29 בפברואר נספר בכל שנה מעוברת. מעבר שעון קיץ אינו משפיע, כי הספירה מתבצעת על ימי לוח ולא על שעות.
- המחשבון סופר ימים ואינו מזיז מועדים. אם היום האחרון נופל בשבת, בחג או בפגרה, סעיף 10(ג) לחוק הפרשנות עשוי להאריך את התקופה — בדקו את זה בנפרד.
זכויות שכדאי להכיר
הודעה מוקדמת לפיטורים — עובד במשכורת חודשית
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, עובד שמקבל משכורת חודשית זכאי בששת חודשי העבודה הראשונים ליום אחד בשל כל חודש עבודה. מהחודש השביעי ועד תום שנת העבודה הראשונה — שישה ימים, בתוספת יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה הזו. אחרי שנת העבודה הראשונה — חודש ימים. שימו לב שחודש חלקי אינו נספר בשלב התוספת, ושהמדרגה של 30 יום מגיעה כבר בוותק של שנה אחת.
הודעה מוקדמת לפיטורים — עובד בשכר שעתי או יומי
לעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי או יומי הסולם ארוך יותר. בשנת העבודה הראשונה — יום אחד בשל כל חודש עבודה. בשנת העבודה השנייה — 14 ימים, בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה באותה שנה. בשנת העבודה השלישית — 21 ימים, בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה באותה שנה. רק אחרי שלוש שנות עבודה מגיעים לחודש ימים. ההבדל בין שני המסלולים הוא ההבדל בין 30 יום אחרי שנה ל-30 יום אחרי שלוש שנים — שווה לבדוק לפי איזה מסלול אתם מסווגים.
מתפטרים? אותו סולם חל גם עליכם
החוק דו-כיווני. סעיף 5 קובע שההוראות יחולו, בשינויים המחויבים, גם על הודעה מוקדמת להתפטרות — כלומר אותן מדרגות ימים בדיוק. עובד שלא נתן הודעה מוקדמת כנדרש חייב לשלם למעסיק פיצוי בגובה השכר הרגיל עבור תקופת ההודעה, והמעסיק רשאי לנכות את הסכום מגמר החשבון. מנגד, מעסיק שמפטר לאלתר משלם תמורת הודעה מוקדמת — שכר רגיל עבור התקופה, בלי בונוסים ובלי תוספות מותנות.
איך סופרים את הימים — ימים קלנדריים, ויום ההתחלה לא נספר
ימי ההודעה המוקדמת נספרים באופן קלנדרי ולא לפי ימי עבודה: שבתות, שישי וחגים נכללים בספירה. הכלל הכללי במשפט הישראלי נמצא בסעיף 10(א) לחוק הפרשנות, התשמ"א-1981: "מקום שנקבעה תקופה קצובה במספר ימים או שבועות מיום פלוני, אותו יום לא יבוא במנין" — כלומר יום האירוע עצמו אינו נספר, והספירה מתחילה למחרת. זו בדיוק השיטה שבה עובדת הספירה הרגילה במחשבון הזה. השורה "כולל שני התאריכים" מיועדת למקרים שבהם סופרים אחרת, כמו ימי אשפוז או ימי חופשה.
מועד אחרון שנופל בשבת או בחג
סעיף 10(ג) לחוק הפרשנות קובע: "במנין ימי תקופה יבואו גם ימי מנוחה, פגרה או שבתון שעל פי חיקוק, זולת אם הם הימים האחרונים שבתקופה". במילים פשוטות — ימי מנוחה נספרים בתוך התקופה כרגיל, אבל אם היום האחרון עצמו נופל על יום מנוחה, שבתון או פגרה, התקופה נמשכת עד היום הבא שאינו כזה. המחשבון סופר ימים קלנדריים בלבד ואינו מזיז מועדים; אם התאריך האחרון שקיבלתם נופל בשבת, בחג או בפגרת בתי המשפט, בדקו את הכלל הזה לפני שאתם מניחים שאיחרתם.
התיישנות — הספירה שהכי כדאי לא לפספס
סעיף 5 לחוק ההתיישנות, התשי"ח-1958, קובע תקופת התיישנות של שבע שנים בתביעה שאינה במקרקעין, 15 שנה במקרקעין, ו-25 שנה במקרקעין מוסדרים. סעיף 6 קובע שהתקופה מתחילה "ביום שבו נולדה עילת התובענה" — לא ביום שגיליתם אותה ולא ביום ששלחתם מכתב התראה. לקטינים יש כלל נפרד וחשוב: לפי סעיף 10, בחישוב תקופת ההתיישנות לא נספר הזמן שבו טרם מלאו לתובע 18, כך שהשעון מתחיל לרוץ רק ביום הולדת 18.
שאלות נפוצות
כמה ימים יש בין שני תאריכים?
האם הספירה כוללת את יום ההתחלה?
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי?
הימים נספרים כולל שבתות וחגים?
מה קורה אם המועד האחרון נופל בשבת או בחג?
כמה ימים זה 40 שבועות הריון?
לשעשוע בלבד · אינו ייעוץ
איך סופרים ימים בין תאריכים?
מפחיתים את תאריך ההתחלה מתאריך הסיום. בספירה רגילה לא סופרים את יום ההתחלה עצמו (למשל מ-1 עד 2 בחודש זה יום אחד). כשצריך לכלול את שני הימים — למשל בחישוב ימי חופשה או אשפוז — משתמשים בשורה "כולל שני התאריכים".
דוגמאות
מתי כדאי לחשב את זה?
- קיבלתם מכתב פיטורים וצריך לדעת מתי בדיוק נגמרת תקופת ההודעה המוקדמת ומהו יום העבודה האחרון בפועל.
- אתם מתפטרים ורוצים לתת הודעה מוקדמת במועד, כדי שלא ינכו לכם מגמר החשבון תמורת הודעה מוקדמת.
- יש לכם עילת תביעה ואתם בודקים כמה זמן נשאר עד שהיא מתיישנת — שבע שנים עוברות מהר.
- רשות או בית משפט נתנו לכם מספר ימים להגיב, וצריך לסמן ביומן את התאריך האחרון בלי לטעות ביום.
- אתם בהיריון וסופרים שבועות, או מחשבים תאריך לידה משוער לפי 280 ימים מהווסת האחרונה.
- ספירה לאחור לאירוע — טיסה, חתונה, סוף שירות, מועד אחרון להגשה או פשוט כמה ימים נשארו עד תאריך מסוים.
מחשבונים קשורים
מקורות רשמיים
- כל-זכות — הודעה מוקדמת לפיטורים — טבלת הימים לפי ותק וסוג העובד
- כל-זכות — הודעה מוקדמת להתפטרות
- כל-זכות — חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
- חוק הפרשנות, התשמ"א-1981 — סעיף 10 — מניין ימי תקופה ומועד שנופל ביום מנוחה
- חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958 — סעיפים 5, 6, 10 — תקופות ההתיישנות ומניינן
מקורות: חוק הפרשנות, התשמ"א-1981 — סעיף 10 (מניין ימי תקופה) · כל-זכות — הודעה מוקדמת לפיטורים · אומת יולי 2026