מחשבון תגמולי מילואים ומענק 2026
מחשבון תגמולי המילואים מחשב כמה תקבלו עבור שירות מילואים, לפי ההכנסה החודשית ומספר ימי השירות. התגמול מבוסס על ממוצע ההכנסה ומתעדכן לפי תקרות 2026.
שירתם בכמה פעימות נפרדות? פרטו אותן מופרדות בפסיק. כל תקופה רצופה נספרת לחוד, וזה מגדיל את התגמול
🔒 החישוב מתבצע במכשיר שלך — שום נתון פיננסי לא נשלח לשרת.
על 10 ימי מילואים תקבלו תגמול של כ-4,480 ₪, ובנוסף מענק שנתי של 1,452 ₪ — סך הכול כ-5,932 ₪.
- תגמול בסיס4,480 ₪
- ימים ששירתם10
- ימים שמשולמים11.2
- היחס112%
שירות רצוף משולם בבלוקים של שבעה ימים: יתרה של יום עד חמישה מוכפלת ב-1.4, ויתרה של שישה משולמת כשבעה. לכן 10 ימי שירות משולמים כ-11.2 ימים — 1.2 ימים יותר משירתם בפועל. התעריף היומי כאן נגזר ישירות מההכנסה שהזנתם, בלי שהרצפה או התקרה נכנסות לתמונה. בסך הכול יצאתם מעל השכר שהיה מגיע לכם על אותם ימים. שימו לב שזה משווה לימי עבודה בלבד — הוא לא מתמחר את מה שהמילואים עולים מעבר לכסף.
ההשוואה היא מול 10 ימי שכר ברוטו לפי ההכנסה שהזנתם (חודשי חלקי 30), ואינה כוללת מענק שנתי, תוספות מיוחדות או מה שצה"ל משלם ישירות. §271 לחוק הביטוח הלאומי.
איך חישבנו את זה?
- התעריף היומי מחושב מההכנסה החודשית חלקי 3012,000 ÷ 30400 ₪
- מיישמים את תקרת המינימום והמקסימום (328.76–1,730.33 ₪) ⟵ תעריף יומי400 ₪
- לפי סעיף 271, שירות נספר במקבצי 7 ימים ויתרה קצרה מוכפלת ב-1.410 ימי שירות ⟵ 11.2 ימים לתשלום
- תגמול בסיס400 × 11.24,480 ₪
- סך הכול תגמול4,480 ₪
- 10 ימים ≥ 10 ⟵ נוסף מענק שנתי של 1,452 ₪ (משולם בנפרד)
בלי ניחושים — פתחו את "איך חישבנו את זה?" לראות כל שקל. שימו לב שמדובר בשני תשלומים משני גופים: תגמול הבסיס מגיע דרך המעסיק ומזוכה מול המוסד לביטוח לאומי והוא חייב במס, ואילו התוספת המיוחדת והתגמול הנוסף משולמים על ידי צה"ל ישירות לחשבון, בתשלום שנתי אחד עד ה-1 במאי, ופטורים ממס הכנסה. בשירות ארוך מ-60 ימים מגיע תגמול מיוחד נוסף גם על הימים שמעבר, בתעריף שנקבע לפי מדרג היחידה — המחשבון אינו מחשב אותו. המחשבון אינו גורם רשמי ואינו מטעם המוסד לביטוח לאומי או צה"ל.
התשובה בקצרה
תגמול מילואים מחושב מממוצע ההכנסה בשלושת החודשים שקדמו לשירות, מחולק ב-90, בכפוף לתקרה יומית של 1,730.33 ₪ ולרצפה של 328.76 ₪ (2026). התגמול הזה משולם דרך המעסיק ומזוכה מול המוסד לביטוח לאומי, והוא חייב במס. התוספת המיוחדת מהיום ה-32 והתגמול הנוסף השנתי הם כסף אחר לגמרי: צה"ל משלם אותם ישירות לחשבון הבנק, בתשלום שנתי אחד עד ה-1 במאי, והם פטורים ממס הכנסה.
מה החישוב הזה מניח (ומה הוא לא כולל)
- התוספת המיוחדת מחושבת לימים 32–60 בלבד. משנת 2026 מגיע תגמול מיוחד גם על ימים מעבר ל-60, בכל סוג צו, אך התעריף היומי נע בין 30 ל-133 ₪ לפי מדרג היחידה — ולכן אינו מחושב כאן.
- מחשב לפי ההכנסה שתזינו כממוצע חודשי. ביטוח לאומי לוקח את השכר ברוטו בשלושת החודשים שקדמו לשירות ומחלק ב-90 — אם ההכנסה שלכם לא אחידה, ואצל עצמאים ושכירים לפי שעה זה נפוץ, ההפרש בין החישובים יכול להיות משמעותי.
- התוספת המיוחדת (133.33 ₪ ליום מהיום ה-32) מוצגת כאן כחלק מהסכום, אבל היא לא מגיעה יחד עם התגמול השוטף: היא משולמת פעם בשנה, עד ה-1 במאי של השנה שאחריה, והיא פטורה ממס. גם המענק השנתי משולם במועד הזה ובנפרד.
- המחשבון מכסה את התוספת המיוחדת עד היום ה-60 בלבד. בשירות ארוך יותר — ובעיקר בצו 8 — יש הסדרים נוספים שמשתנים לפי יחידה, תפקיד ומדרג, והם אינם מחושבים כאן. במקרה כזה המספר שלנו נמוך מהסכום האמיתי.
- סכומי המענק השנתי הם אלה ששולמו במאי 2026 עבור שירות בשנת 2025. הם צמודים לשווי נקודת זיכוי ועשויים להתעדכן, ולכן ודאו מול ביטוח לאומי לפני שאתם בונים עליהם.
- התגמול השוטף הוא הכנסה חייבת — מנוכים ממנו מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, והמספרים כאן הם ברוטו. אינו כולל מענקים ייעודיים, הטבות של משרד הביטחון או נקודות הזיכוי לפי סעיף 39ב.
זכויות שכדאי להכיר
אסור לפטר אתכם בגלל מילואים — והפיטורים בטלים
סעיף 41א(א1) לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) אוסר פיטורים בשל שירות מילואים, בשל קריאה לשירות או בשל שירות צפוי — כולל בשל תדירות השירות או אורכו. הנוסח חד: אם פיטרו בכל זאת, הפיטורים בטלים. בנפרד, בתקופת השירות עצמה אסור לפטר מכל סיבה שהיא בלי היתר מראש מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון, ונטל ההוכחה שהפיטורים אינם קשורים למילואים מוטל על המעסיק.
ההגנה נמשכת גם אחרי השחרור — ובשתי שכבות
אחרי שירות של מעל יומיים רצופים יש 30 ימי הגנה, שאותם מאשרת ועדת התעסוקה במשרד הביטחון. מי שצבר 60 ימי מילואים או יותר בשנה קלנדרית ומתוכם 7 ימים רצופים לפחות — מקבל 30 ימי הגנה נוספים, שאותם מאשרת ועדת הפיקוח במשרד העבודה. שימו לב: ימי ההגנה אינם נספרים כימי הודעה מוקדמת.
גם הרעת תנאים אסורה, לא רק פיטורים
אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה, כולל הוצאה לחל"ת, בתקופת השירות וב-30 הימים שאחריה. צו ההרחבה מרחיב זאת גם לתנאי העבודה — ובמפורש לניוד לתפקיד אחר או להוספה וגריעה של מטלות. משרד העבודה מבהיר שהאיסור על שינוי תנאי העבודה גורף, ואין ועדה שמוסמכת לאשר אותו.
הוותק, הפנסיה והחופשה ממשיכים לרוץ
היעדרות בשל מילואים אינה נחשבת הפסקה ברציפות העבודה (סעיף 41א(א)). ההפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות ממשיכות כרגיל ולפי השכר הרגיל — לא לפי תגמול המילואים (סעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי). ימי מילואים אינם נחשבים ימי חופשה ואין לנכות אותם מהצבירה, וגם דמי הבראה מגיעים עבור התקופה. מי ששירת 10 ימים רצופים לפחות רשאי לצבור את יתרת החופשה לשתי שנות העבודה הבאות גם בלי הסכמת המעסיק.
אסור לקזז לכם רכיבים שהייתם מקבלים ממילא
המעסיק מקבל את התגמול מביטוח לאומי ומעביר לכם את היתרה, אך אסור לו להפחית ממנה סכומים שהיה משלם לכם בכל מקרה — דמי הבראה, משכורת 13, ביגוד, רכב או תשלום על ימי מנוחה שבועית. עיכוב בהעברת ההפרש חושף אותו לתביעת פיצויי הלנת שכר, שכן החוק קובע שדין התשלום כדין שכר עבודה.
נקודות זיכוי במס על שירות מילואים
מינואר 2026 נכנס לתוקף סעיף 39ב לפקודת מס הכנסה: שירות בשנה הקודמת מזכה בנקודות זיכוי בשנת המס העוקבת. בשנות המס 2026–2027 חלה הוראת שעה שבה הסף הוא 30 ימים לחצי נקודה, והסכום עולה בהדרגה עד תקרה של 4 נקודות ב-110 ימים ומעלה. נקודת זיכוי אחת שווה 2,904 ₪ בשנה. ההטבה אינה אוטומטית — צריך אישור מצה"ל ולסמן אותו בטופס 101.
| רכיב | סכום | מתי חל |
|---|---|---|
| רצפת תגמול יומי | 328.76 ₪ | לכל יום שירות |
| תקרת תגמול יומי | 1,730.33 ₪ | לכל יום שירות |
| תוספת מיוחדת | 133.33 ₪ ליום | מהיום ה-32 עד ה-60 |
| תגמול נוסף — מדרגה א' | 1,452 ₪ | 10–14.5 ימים מצטברים בשנה |
| תגמול נוסף — מדרגה ב' | 2,904 ₪ | 15–19.5 ימים |
| תגמול נוסף — מדרגה ג' | 4,356 ₪ | 20–36.5 ימים |
| תגמול נוסף — מדרגה ד' | 5,808 ₪ | 37 ימים ומעלה |
| תוספת לעצמאי | 25% | על התעריף היומי |
הסכומים מתעדכנים מעת לעת, במיוחד בתקופת מלחמה. ודאו מול המוסד לביטוח לאומי לפני הסתמכות.
שאלות נפוצות
כמה מקבלים על יום מילואים?
מהי התוספת המיוחדת?
האם עצמאי מקבל אותו דבר?
מתי משלמים את תגמול המילואים?
מי מגיש את התביעה — המעסיק או אני?
מה קורה אם השכר שלי נמוך מאוד או שאין לי הכנסה?
האם תגמול המילואים חייב במס?
לשעשוע בלבד · אינו ייעוץ
איך מחושב תגמול המילואים?
התגמול מבוסס על ההכנסה: לוקחים את סך ההכנסה בשלושת החודשים שקדמו לשירות ומחלקים ב-90 כדי לקבל תעריף יומי, בכפוף לרצפה ולתקרה. מכפילים בתעריף היומי במספר ימי השירות. מהיום ה-32 ועד ה-60 מתווספת תוספת מיוחדת יומית.
מענקים נוספים
מעבר לתגמול השוטף, משרתי מילואים זכאים למענקים שנתיים לפי מספר ימי השירות המצטבר בשנה (למשל מענק מ-37 ימים), וכן להטבות נוספות. הסכומים מתעדכנים מעת לעת — במיוחד בתקופת מלחמת חרבות ברזל — ולכן חשוב לבדוק מול המוסד לביטוח לאומי.
דוגמאות
מתי כדאי לחשב את זה?
- לוודא שהמעסיק העביר לכם את ההפרש — אם התגמול שהוא קיבל מביטוח לאומי גבוה מהשכר ששילם, ההפרש שלכם על פי חוק.
- לבדוק אם חציתם מדרגת מענק — 10, 15, 20 ו-37 ימים הן נקודות קפיצה שמשנות אלפי שקלים.
- לתכנן כלכלית לפני צו ארוך, כשיודעים מראש כמה ייכנס.
- כשיש ויכוח מול המעסיק או מול ביטוח לאומי — להגיע עם מספר ולא עם תחושה.
- עצמאים: להעריך את ההתחשבנות הצפויה מול השומה ואת החשיפה להחזר.
- מי ששירת בכמה צווים קצרים — לבדוק שקיבל את מכפיל 1.4 על היתרות.
מקורות רשמיים
- כל-זכות — תגמול נוסף לחיילי מילואים — מי משלם, מתי, ופטור ממס
- ביטוח לאומי — תגמולי מילואים — שיעורי התגמול, טפסים ומחשבון רשמי
- אתר המילואים — האזור האישי — הפקת טופס 3010 וצפייה בימים שנצברו
- כל-זכות — תגמולים לחיילי מילואים
- משרד העבודה — הגנה על משרתי מילואים — ועדת הפיקוח וזכויות בעבודה
מקורות: המוסד לביטוח לאומי — תגמולי מילואים · אומת אוגוסט 2026